Positive Leadership

L'idea di gestione e organizzazione sviluppata durante l'industrializzazione fallisce alla luce dei dinamici sviluppi sociali e tecnologici. La psicologia positiva e il pensiero sistemico introducono nuovi concetti: leadership basata sul potere, guida e sviluppo dell'energia organizzativa, e utilizzo dell'auto-organizzazione. Nella pratica quotidiana della leadership, questi concetti rappresentano prestazioni eccellenti, soddisfazione lavorativa e significato.

La prima parte di questo libro descrive i principi della "rivoluzione nella leadership". L'autore presenta risultati, modelli e strumenti legati alla gestione della psicologia positiva e spiega i tre principi del lavoro integrato: significato, potere e impatto. Sulla base di ciò, crea un'immagine adeguata della leadership e sviluppa i principi della leadership positiva.

La seconda parte affronta l'implementazione pratica della leadership positiva in situazioni reali e si riferisce in dettaglio ai tre ambiti centrali della leadership positiva: auto-gestione, gestione dei dipendenti e gestione delle organizzazioni. Per tutti e tre gli ambiti, il lettore riceve strumenti di gestione teoricamente fondati e comprovati.

Inoltre, molti casi studio tratti dal lavoro dell'autore esemplificano l'effetto straordinario della leadership positiva.