Ce qui préoccupe les parents : La garde par des tiers et ma mauvaise conscience

Myrtha Brunner

19/2/2019

Traduction: traduction automatique

Je discute régulièrement avec des amis du travail et de la garde des enfants qui en découle. Qu'est-ce qui est juste, qu'est-ce qui ne l'est pas et pourquoi la mauvaise conscience revient-elle souvent à la charge, quel que soit le modèle de travail que nous choisissons ?

"Maman, pourquoi tu vas travailler ?" Une phrase qui me déchire presque le cœur chaque semaine lorsque mon mari et moi emmenons les petits chez les grands-parents. Car un enfant ne sait pas ce qu'est le travail. Il ne sait pas pourquoi le parent disparaît simplement pour quelques heures ou peut-être même quelques jours. Pourquoi le papa ou la maman rentrent-ils si tard le soir ? Son monde est fait de jeux et d'amusement. Il ne connaît pas l'engagement et la responsabilité. Il n'en a pas besoin, c'est un enfant!

Mais je suis égoïste lorsque je veux préserver ma valeur marchande et discuter de temps en temps avec des adultes sur des thèmes normaux. Si j'aime faire un travail qui n'est pas qualifié de "femme au foyer" ? Si je veux gagner de l'argent pour offrir une vie plus facile à ma famille ? Je ne pense pas ! L'enfant ne se sent-il pas mieux quand les parents sont bien, équilibrés et heureux ? Je pense que oui!

La volonté

"Je veux profiter de mon enfant, car il n'est petit qu'une fois" revient souvent de la part des personnes qui restent à la maison. Ou "Tu ne veux pas profiter de ton enfant ? Il n'est petit qu'une fois !", lorsqu'il est formulé comme un reproche sous-jacent. Mais aussi des phrases comme "Pourquoi veux-tu encore travailler, tu voulais un enfant !" ou "Ne trouves-tu pas injuste envers l'enfant que tu travailles, puisque tu as décidé d'avoir un enfant ?", me font aussi inconsciemment réfléchir. Mais les parents ne peuvent-ils pas tout de même profiter d'un enfant, même s'ils travaillent ? Le temps disponible n'est-il pas perçu plus intensément parce qu'il est plus rare ? La relation avec l'enfant ne peut-elle pas être aussi bonne, voire meilleure, lorsque vous travaillez que lorsque vous êtes à la maison non-stop ?

Après avoir discuté avec plusieurs parents, les avis sont extrêmement partagés dans ce domaine. Certains ne veulent ou ne peuvent pas travailler, d'autres veulent et peuvent travailler, et puis il y a ceux qui n'ont pas le choix et qui doivent travailler parce que les circonstances l'exigent.

Modèles de travail

A titre d'illustration, vous trouverez dans le tableau ci-dessous treize modèles de travail possibles qui peuvent être conciliés avec un enfant. La liste est loin d'être exhaustive au vu de la diversité des postes disponibles sur le marché. Mais elle vous donne une idée de la manière dont vous pourriez organiser la garde de vos enfants. Dans la liste suivante, je désigne par "garde par un tiers" une garde qui n'est pas assurée par les parents. Il s'agit par exemple des grands-parents, de la crèche, de la nourrice, des voisins ou des amis.

Important : le modèle de travail choisi doit convenir à la famille. Il ne doit pas s'agir d'un point de stress supplémentaire à gérer chaque semaine. C'est au plus tard à ce moment-là que les parents doivent reconsidérer le mode de garde choisi ou trouver d'autres solutions en collaboration avec des spécialistes. Un centre de puériculture est un point de contact possible.

Mauvaise conscience

Je travaille désormais à 50 pour cent et mon mari est à temps plein. Les enfants sont en alternance chez les grands-parents et à la crèche. Bien que le modèle de travail que nous avons choisi nous convienne, il reste toujours la mauvaise conscience à la fin de la journée. Ce petit diable dans ma tête qui me dit que je devrais rester à la maison. Mais je ne veux pas - pas maintenant. Et je suis sûre que cela ne fait pas de mal à mes petits, bien au contraire. Une journée de garde à l'extérieur peut aussi offrir des opportunités. Une chance pour un enfant timide d'apprendre à s'affirmer, à partager ou à jouer avec d'autres enfants. Une chance d'intensifier la relation avec les grands-parents, que je n'ai moi-même jamais eue. Les grands-parents, mais aussi d'autres personnes qui s'occupent de l'enfant, lui offrent un autre point de contact, lui ouvrent une vision du monde et lui montrent d'autres possibilités d'éducation.

Mais alors pourquoi toujours se sentir coupable ? Je pense que chaque parent a le droit de faire ce qu'il veut. Qu'il s'agisse de carrière, de temps de maman, de temps de papa ou d'autres projets. Les parents ne sont pas seulement maman et papa, mais aussi femme et homme. Ils ont le droit de s'épanouir malgré les enfants. Ils ont le droit à l'autodétermination, le droit d'avoir du temps pour eux, le droit d'être égoïstes de temps en temps. Car des parents heureux et équilibrés offrent, selon moi, une enfance plus heureuse et plus aimante. Mais l'acceptation par la population fait défaut.
En Suisse, le travail à temps partiel n'est toujours pas vraiment établi ou souhaité dans divers secteurs et dans de nombreuses entreprises. Je pense que sans cette attente sociale que la femme reste à la maison aux fourneaux, la mauvaise conscience ne se manifesterait pas de manière aussi extrême chez moi. Que ce soit nécessaire financièrement ou non, la décision de savoir qui travaille et combien devrait être prise uniquement par les parents eux-mêmes. Je me bats pour le droit d'être non seulement une maman, mais aussi une femme, de réaliser mes rêves, de travailler ET d'être mère. Mais quand je regarde dans les yeux de mes filles, je comprends aussi tous les parents qui choisissent délibérément de prendre du bon temps.

J'ai appris à lâcher prise, à céder des responsabilités et à faire confiance. Je vois désormais le côté positif de toute cette constellation - la chance. Mais je serais, non, je suis également prêt à reconsidérer le modèle de travail choisi s'il ne fonctionne plus. J'espère que nous n'en arriverons pas là et qu'un jour ou l'autre, la mauvaise conscience s'évaporera, malgré ou justement à cause de mon choix délibéré de travailler à temps partiel.

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Myrtha Brunner

Editor

myrtha.brunner@digitecgalaxus.ch

Cuisinière. Femme de ménage. Policière. Infirmière. Animatrice. Motivatrice. Auteur. Narratrice. Conseillère. Organisatrice. Chauffeur. Avocate. Juge… ou tout simplement mère d’une fille et donc pas seulement (Content) Manager dans la vie professionnelle, mais aussi dans la vie privée. plus

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