Zielvereinbarungen in Unternehmen

Questo libro offre una presentazione generale critica e comprensibile sul tema dei sistemi di accordo di obiettivi. L'autore mostra gli aspetti di gestione aziendale così come gli aspetti psicologici e di diritto del lavoro e offre una moltitudine di raccomandazioni concrete per l'azione. I sistemi di accordo sugli obiettivi sono lo strumento di gestione più importante di tutti. Praticato sistematicamente, il controllo del comportamento dei dipendenti attraverso gli obiettivi è un fattore centrale di successo in ogni organizzazione - indipendentemente dalle dimensioni e dal settore. In questa seconda edizione, sono stati aggiunti molti nuovi elementi teorici e risultati empirici sulla guida con obiettivi. La sezione legale è stata ampliata per includere nuovi problemi; la giurisprudenza attuale sulla remunerazione basata sugli obiettivi è stata incorporata. Di grande utilità pratica è un nuovo questionario che può essere utilizzato direttamente dalle aziende per valutare la qualità della loro gestione.