Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung

Sullo sfondo di una società che invecchia e della futura carenza di personale qualificato e manageriale, unita alla crescente pressione competitiva, non si può negare la crescente rilevanza della fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende sono chiamate a identificare e mantenere gli alti potenziali esistenti per rimanere competitive. Questo libro mostra quali effetti hanno le mutate condizioni sociali sul futuro potenziale della forza lavoro, come il mantenimento dei dipendenti può avere un effetto dal punto di vista della psicologia del lavoro e dell'organizzazione, e perché la strategia di equilibrio tra lavoro e vita privata di tutte le cose offre un approccio di risoluzione dei problemi per assicurare "alti potenziali" come un buon datore di lavoro e contrastare la temuta carenza di lavoratori qualificati. Per quanto riguarda i cambiamenti sociali e i loro effetti, la demografia.