Wissensmanagement - ein starker strategischer Faktor

Come esame finale del suo corso di studi, ha deciso di comprendere meglio la gestione della conoscenza dei dipendenti nelle grandi aziende e ha cercato una base teorica nelle opere di vari autori. L'inizio della creazione della conoscenza organizzativa è la trasformazione della conoscenza tacita in conoscenza esplicita e viceversa, e dovrebbe essere inteso come un processo che amplia la conoscenza 'organizzativa' creata dagli individui. La conoscenza è un attributo esclusivo dell'uomo, la cui conoscenza tacita costituisce la base della conoscenza organizzativa. Sebbene le organizzazioni forniscano i mezzi per generare, moltiplicare e, soprattutto, giustificare l'uso della conoscenza in prodotti e servizi desiderabili per la società, esse stesse non possono creare conoscenza. Pertanto, è compito dell'organizzazione creare il contesto giusto per le attività dell'individuo, al fine di facilitare la creazione, diffusione, mantenimento e applicazione della conoscenza, arricchendo così l'organizzazione nel suo complesso e l'ambiente in cui opera.