Gefangen am runden Tisch

Il classico riproposto!

Chi affronta i conflitti e le situazioni difficili e li risolve con la forza del dialogo riesce a sfruttare il proprio potenziale e quello dei collaboratori. In questo modo si può evitare che l'azienda, il team o la propria persona si frantumino a causa dei conflitti latenti o che vengano paralizzati da una sensazione di impotenza, spesso presente solo nelle menti.

George Kohlrieser, che attinge al suo enorme sapere non solo dalla sua esperienza come psicologo clinico e organizzativo, ma anche dai suoi successi come negoziatore in situazioni di sequestro, guida il lettore passo dopo passo su come mantenere sempre il controllo della situazione. Attraverso situazioni di sequestro reali, l'autore descrive i fattori chiave che permettono al lettore di eliminare le barriere mentali che ci rendono tutti prigionieri.

I leader scoprono cosa devono fare per raggiungere una collaborazione basata sulla fiducia e un atteggiamento positivo e coinvolto nel team:

• Affronta la situazione in modo chiaro.
• Costruisci relazioni autentiche, anche con il "nemico".
• Non pensare mai come una vittima.
• Sfrutta il potere del dialogo e della negoziazione.
• Sii tu stesso una base affidabile e crea così fiducia.
• Comprendi che una persona non è mai il problema.
• Concentrati sul successo con la tua mente.