What works

I cinque migliori orchestre americane hanno avuto per decenni una percentuale di donne pari al 5%. Durante le audizioni davanti a giurie maschili, le candidate venivano regolarmente scartate. Apparentemente, le donne sono musiciste inferiori. O forse no? Quando una delle giurie non riusciva più a vedere se a suonare fosse un uomo o una donna, la percentuale di successo è aumentata drasticamente. Tutto ciò che serviva era una tenda. Nelle assunzioni, nelle promozioni, nei salari - ovunque le donne vengono fortemente svantaggiate. La professoressa di Harvard Iris Bohnet dimostra nel suo brillante libro che la causa di ciò sono spesso percezioni distorte che influenzano le nostre decisioni anche quando crediamo fermamente di essere del tutto obiettivi. Proprio come la giuria era convinta di valutare solo le prestazioni musicali. La risposta a questo dilemma non risiede nell'adattamento.