Der Wert der Arbeitskraft

Attraverso l'esempio di ingegneri nell'industria automobilistica tedesca e francese, Philipp Gerlach esamina quali strumenti e procedure utilizzano i responsabili delle assunzioni per formulare un giudizio sull'idoneità dei candidati. La forma e il contenuto degli schemi di selezione identificati possono essere compresi adeguatamente solo nel contesto di un uso sensato dell'incertezza, così come della necessità di legittimare le decisioni e di rendere impersonali tali decisioni. Il desiderio di conformarsi a un ideale normativo di decisione razionale e sistematica entra in conflitto con la preferenza per pratiche di selezione informali. L'interazione tra modalità decisionali formalizzate e informali caratterizza il panorama della selezione del personale aziendale.