Retention-Management am Wirtschaftsstandort China

La crescita economica in Cina è enorme, sempre più aziende stanno emergendo e c'è bisogno di manodopera. Da tempo è in corso una "guerra dei talenti" tra le aziende locali e quelle transnazionali che vogliono approfittare del boom economico. I lavoratori altamente qualificati possono scegliere il proprio lavoro e avanzare richieste. Questo lavoro si concentra sui fattori di fidelizzazione del personale che dovrebbero consentire a un'azienda di mantenere i propri dipendenti. Il turnover in Cina rappresenta un grande problema per tutte le aziende. Parte di questo lavoro è un'indagine tra i dipendenti condotta in un'azienda tedesca a Taicang (vicino a Shanghai). Sulla base di ciò, è stato sviluppato un catalogo di misure su come mantenere il personale chiave.