HR Change Management

La gestione del cambiamento HR descrive l'accompagnamento e il coinvolgimento dei dipendenti nei processi di cambiamento, prendendo come esempio il RLH Mostviertel Mitte. All'inizio viene spiegato in generale cosa si intende per gestione del cambiamento e quale importanza hanno le trasformazioni per i dipendenti. La parte principale di questo lavoro si concentra sulla comunicazione durante i processi di cambiamento, nonché sul coinvolgimento e la partecipazione dei dipendenti. La conclusione presenta una panoramica delle possibili resistenze dei dipendenti e come affrontarle. L'obiettivo è evidenziare i possibili impatti dei processi di cambiamento sui dipendenti e mostrare come le trasformazioni possano essere attuate in modo che i dipendenti non si oppongano a esse, ma le accettino, le promuovano o addirittura le desiderino. Per aggiungere una componente pratica a questo tema, oltre alla ricerca bibliografica, è stato realizzato anche un progetto concreto.