Das strategische Management der Humanressourcen

Sia nella gestione aziendale che in altre scienze, il pensiero strategico è praticamente indispensabile per sviluppare una visione a lungo termine. In questo senso, è logico sottolineare che è un diritto parlare della strategia nel contesto generale dell'azienda, così come è un diritto parlare della strategia nella gestione delle risorse umane. Un diritto nel senso che la politica strategica, che l'azienda definisce nel quadro delle sue azioni a lungo termine, si riflette nelle risorse umane. Inoltre, si tratta di una politica aziendale generale, che però può essere raggiunta solo attraverso la somma dei contributi individuali. Questo si riferisce in particolare al fatto che la definizione della politica aziendale generale deve tenere conto dell'individuo, che non è solo un soggetto dell'azione sociale, ma anche un attore. Questo libro mette in discussione la validità della politica aziendale strategica, ponendo l'accento sulla creazione di vantaggi competitivi.