Ufficio mobile e orari di lavoro flessibili. Quali sono i nuovi requisiti per il management?

La vita lavorativa è stata sottoposta a un enorme cambiamento a causa della digitalizzazione. Gli orari di lavoro e i luoghi di lavoro sono più flessibili che mai. In molte aziende, l'ufficio mobile, ovvero il lavoro indipendente dalla posizione, si è già affermato. Ma cosa significa questo per i leader che devono gestire i propri collaboratori in modo efficiente ed efficace? L'autrice Mona Köppen risponde a questa domanda presentando modelli di leadership attuali e mostrando come questi possano ottimizzare l'organizzazione del lavoro. Rappresenta queste interconnessioni in modo particolarmente pratico e si concentra soprattutto sul modello di lavoro flessibile. Attraverso esempi pratici, Köppen chiarisce le conoscenze acquisite e offre raccomandazioni concrete. Il suo libro è una guida per i leader che desiderano orientare il loro approccio nei confronti dei collaboratori in modo proattivo. Dal libro: - Leadership, - Ufficio mobile, - Flessibilità, - Modelli di lavoro, - Gestione del personale.