Übertragung der Ausbildung

La quota degli investimenti per le attività di formazione delle organizzazioni è aumentata negli ultimi anni, poiché si crede che una formazione efficace possa aumentare le conoscenze, le abilità e le competenze dei dipendenti. Per questo motivo, la maggior parte delle organizzazioni spende un'enorme quantità di tempo e denaro per attività di formazione, ma l'efficacia della formazione rimane una questione irrisolta per le organizzazioni, poiché molti programmi di formazione non portano i benefici organizzativi attesi. È improbabile ottenere risultati positivi dai programmi di formazione se le nuove abilità e competenze apprese non vengono trasferite nell'ambiente di lavoro. Sebbene la letteratura manageriale abbia fornito negli ultimi decenni un gran numero di studi sul trasferimento, questi studi non hanno prodotto risultati coerenti. L'obiettivo di questo libro è contribuire alla teoria della formazione e del trasferimento della formazione, esaminando tutti i lavori precedenti su questo tema, analizzando i fattori che influenzano il trasferimento del processo di formazione e analizzando come può essere misurata l'efficacia della formazione.