The Science of Change

Un'esplorazione dettagliata e integrazione della ricerca sul cambiamento comportamentale in una teoria frattale multi-livello unificante, la Teoria del Cambiamento Intenzionale (ICT), che mostra la scienza dietro il cambiamento sostenuto e desiderato a livello individuale, diadico, di team, organizzativo, comunitario e nazionale.

Il cambiamento è costante e sempre presente nella vita quotidiana. Tuttavia, il cambiamento sostenuto e desiderato è molto più difficile da afferrare. Riunendo 50 anni di ricerca sul cambiamento comportamentale, La Scienza del Cambiamento esplora la Teoria del Cambiamento Intenzionale (ICT) e mette in evidenza come il modello possa essere utilizzato per comprendere e supportare il cambiamento duraturo. In questo libro, Richard E. Boyatzis presenta una teoria unificante per il cambiamento duraturo, esaminando ciascuna fase e principio di questa teoria frattale multi-livello e fornendo esempi di cambiamento sostenuto e desiderato a livello individuale, diadico, di team, organizzativo, comunitario e nazionale.

Le cinque fasi della ICT descrivono un ciclo di cambiamento. Inizia con una visione del sé ideale, esamina il sé reale e poi crea un'agenda di apprendimento per avvicinarsi alla visione, prima di applicarla attraverso esperimenti e pratiche e costruire relazioni risonanti per abilitare l'intero processo. Sottolinea come il sé ideale e una visione condivisa siano i motori del cambiamento, che la definizione degli obiettivi e la risoluzione dei problemi sopprimono l'apertura a nuove idee e persone, e che le relazioni risonanti sono caratterizzate da una visione condivisa, compassione condivisa e energia condivisa. Il framework descritto in questo libro è altrettanto applicabile per migliorare nel suonare la chitarra, raggiungere un obiettivo di vendita di un dipartimento, mobilitare una comunità all'azione per un versamento tossico o mobilitare un paese per combattere una pandemia.