Il coaching come strumento di gestione

Nelle realtà lavorative digitali, caratterizzate da team globali e orari e luoghi di lavoro flessibili, le competenze di leadership acquisiscono un nuovo significato per il successo aziendale. Regine Hinkelmann e Tasso Enzweiler presentano modelli centrali dello stile di leadership coach, particolarmente adatto per guidare i dipendenti in modo orientato al potenziale anche al di fuori della sede aziendale. Spiegano in modo chiaro come le interventi di coaching possano motivare i dipendenti, creare fiducia e consentire un lavoro autonomo. Gli autori presentano metodi con cui i leader possono valutare e sviluppare i punti di forza dei loro collaboratori. Inoltre, vengono approfondite le sfide di leadership nel cambiamento. Numerosi esempi e checklist consentono una rapida e affidabile implementazione nella pratica professionale.