Robot-Recruiting

Tedesco
I sistemi di intelligenza artificiale, soprattutto per l'analisi vocale e video, sono sempre più utilizzati nella selezione del personale. L'obiettivo è quello di individuare i candidati idonei e ottimizzare il processo di assunzione. Lo studio analizza le questioni relative alla protezione dei dati e all'antidiscriminazione. L'autore analizza fino a che punto è lecito indagare sulla personalità e sulle emozioni dei candidati. Discute inoltre le condizioni in cui le decisioni automatizzate nel processo di assunzione sono legittime e la misura in cui i sistemi di IA devono essere resi trasparenti. Viene affrontato il tema della potenziale discriminazione da parte dei sistemi di IA e viene analizzata la copertura di tali casi da parte dell'AGG. Vengono inoltre prese in considerazione le questioni relative alla colpa e all'attribuzione della stessa. Lo studio si conclude con una panoramica sugli effetti del regolamento previsto per l'IA sull'uso di questi sistemi di IA. L'autore conclude che i sistemi di IA possono migliorare il processo di assunzione.

Inglese
"Reclutamento tramite robot. Challenges under Data Protection and Anti-Discrimination Law in the use of AI Systems in the Recruitment Process": la tesi affronta l'uso dei sistemi di IA, in particolare per l'analisi del parlato e dei video, nel reclutamento. Vengono evidenziati i problemi di privacy e antidiscriminazione. La prima parte esamina in che misura è possibile comprendere la personalità e le emozioni dei candidati e le decisioni automatizzate sono legalmente consentite nel processo di reclutamento nell'ambito del GDPR. La seconda parte affronta il tema della potenziale discriminazione da parte dei sistemi di intelligenza artificiale e analizza la copertura di tali casi da parte del GETA.