Retention Management für High Potentials

Regine Moser e Andrea Saxer si sono occupate di come le aziende possano mantenere il proprio personale prezioso il più a lungo possibile. Dopo il capitolo introduttivo, si approfondisce la sostenibilità della retention del personale e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata in relazione ai talenti di alto potenziale. Seguono la descrizione del design della ricerca e risultati selezionati dello studio quantitativo e qualitativo, separati per azienda, prima di effettuare confronti intra-aziendali e inter-aziendali. Infine, vengono discusse le conclusioni e fornite raccomandazioni per la progettazione. Le autrici sono vincitrici del premio della Società Berna per la Gestione del Personale (BGP) per eccellenti tesi di laurea in gestione delle risorse umane nel 2002, vincitrici del premio della Società Svizzera per l'Organizzazione e la Gestione (SGO) nella categoria Li.