Rekrutierung der Net Generation: E-Recruiting mit Hilfe von Web 2.0-Tools

Il cambiamento demografico e la "guerra dei talenti" stanno lasciando sempre più il segno nel mercato del lavoro tedesco. Nei prossimi anni, due grandi difficoltà sono già programmate, ponendo le aziende di fronte a sfide senza precedenti: oltre al numero ridotto delle generazioni in arrivo, le giovani generazioni si differenziano dalle precedenti soprattutto per quanto riguarda l'atteggiamento verso la vita, l'affinità con la tecnologia e, non da ultimo, le loro aspettative nei confronti del datore di lavoro. Questo genera difficoltà di comprensione tra le generazioni, la cui soluzione o avvicinamento può essere considerata una futura sfida per i dipartimenti delle risorse umane. La mancanza di comprensione da parte dei recruiter per le esigenze dei giovani porta a discrepanze nelle interazioni e si riflette anche nelle misure di reclutamento.