Redefining Onboarding

La transizione verso ambienti di lavoro ibridi, dovuta alla digitalizzazione e alla pandemia di COVID-19, comporta sfide nell'inserimento dei nuovi dipendenti. Il cambiamento dell'ambiente lavorativo dopo la fine della pandemia e la guerra per i talenti richiedono alle aziende di adattare i processi esistenti per fidelizzare con successo e a lungo termine i nuovi dipendenti fin dal loro ingresso in azienda. L'autrice individua le sfide e i fattori di successo per l'onboarding ibrido dei lavoratori della conoscenza, al fine di ottimizzare l'adattamento dell'onboarding al contesto ibrido. I risultati delle interviste con esperti indicano che i fattori di successo per l'onboarding ibrido possono essere strutturati in cinque aree, che si ritrovano in letteratura: Compliance, Clarification, Culture, Connection e Process. In particolare, per il contesto dell'onboarding ibrido, le sfide della tecnologia e della distanza sociale sono rilevanti e, di conseguenza, i fattori per l'onboarding ibrido che affrontano tali sfide sono: sfruttare il contatto personale in loco, integrare soluzioni digitali, in particolare per l'inserimento professionale, e utilizzare in modo flessibile la combinazione degli ambienti di lavoro. Il lavoro attesta uno sviluppo dinamico per l'onboarding ibrido in futuro.