Recruitingprozesse und deren Auswirkungen auf das Arbeitgeberimage

Un reclutamento efficace, in particolare una gestione efficiente dei candidati, è oggi fondamentale per tutte le aziende, poiché errori nel processo di assunzione possono portare a frustrazioni sia per le aziende che per i candidati. Un buon rapporto con i candidati è quindi la base per un'immagine del datore di lavoro di successo, poiché il processo di candidatura influisce sulla reputazione dell'azienda. Tuttavia, molte aziende hanno ancora un grande bisogno di intervento, poiché spesso la comunicazione è troppo esitante. Il processo di assunzione, dall'annuncio all'offerta o alla presentazione del contratto di lavoro, deve essere accelerato. In caso contrario, l'azienda rischia di perdere un prezioso vantaggio temporale rispetto ai concorrenti, e un potenziale dipendente potrebbe accettare un'offerta di un'azienda che è più rapida nel processo di reclutamento.