Reclutamento tramite social media e employer branding. Cambiamento dei requisiti per il

Il libro "Social Media Recruiting e Employer Branding" offre un'analisi approfondita delle mutate esigenze nel reclutamento delle generazioni Y e Z in Germania. La tesi di laurea, redatta nel 2017 presso l'Università di Magonza, esamina i concetti e i metodi rilevanti del Social Media Recruiting e la loro integrazione in una moderna gestione delle risorse umane. L'autore identifica i canali preferiti di queste generazioni nella ricerca di lavoro e mette in luce le differenze nel reclutamento tra i vari settori. Il lavoro non solo fornisce un'istantanea del marketing del personale tradizionale, ma affronta anche gli strumenti del Social Media Recruiting, inclusi i loro motivi, obiettivi e limiti. Inoltre, viene considerato il ruolo degli intermediari come i portali di lavoro, i social network e i cacciatori di teste in questo contesto, al fine di identificare le tendenze e le esigenze dei candidati.