Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Bestseller del New York Times e del Wall Street Journal per più anni consecutivi. Tradotto in 20 lingue, con oltre mezzo milione di copie vendute in tutto il mondo. Un libro dell'anno secondo Hudson e Indigo. Raccomandato da Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg e Gretchen Rubin.

Radical Candor è stato accolto in tutto il mondo da leader di ogni tipo in aziende di tutte le dimensioni. Ora è un punto di riferimento culturale, il concetto è stato applicato a un'ampia gamma di relazioni umane.

L'idea è semplice: non devi scegliere tra essere un debole e un arrogante. Utilizzando il Radical Candor—evitando i pericoli dell'aggressività fastidiosa, dell'insincerità manipolativa e dell'empatia distruttiva—puoi essere gentile e chiaro allo stesso tempo.

Kim Scott è stata una leader di grande successo presso Google prima di passare ad Apple, dove ha sviluppato e insegnato un corso di gestione. Dalla pubblicazione originale di Radical Candor nel 2017, Scott ha guadagnato fama internazionale con il suo approccio vitale alla leadership efficace e ha co-fondato la società di formazione esecutiva Radical Candor, che aiuta le aziende a mettere in pratica la filosofia del libro.

Radical Candor riguarda il prendersi cura personalmente e il mettere alla prova direttamente, richiedere critiche per migliorare la propria leadership e fornire anche indicazioni che aiutano gli altri a crescere. Si concentra sul riconoscimento ma non si tira indietro di fronte alla critica—per aiutarti ad amare il tuo lavoro e le persone con cui lavori.

Relazioni radicalmente sincere con i membri del team consentono ai capi di adempiere alle loro tre responsabilità fondamentali:
1. Creare una cultura di candore compassionevole
2. Costruire un team coeso
3. Raggiungere risultati in modo collaborativo

Lettura obbligatoria per le organizzazioni di maggior successo, Radical Candor ha alzato il livello delle pratiche di gestione in tutto il mondo.