Radical Candor - Authentisch führen

VantaggiUn approccio semplice ma rivoluzionario alla gestione.Cultura dell'apertura sul posto di lavoro: il libro mostra come avere successo mantenendo la propria umanità.Guida per manager basata sugli anni di esperienza dell'autrice.
Informazioni sul libro
"Radical Candour" mostra ai leader come avere successo mantenendo la propria umanità, trovando un senso nel proprio lavoro e creando un ambiente in cui le persone apprezzano il proprio lavoro e i propri colleghi e sono motivate a lottare per un successo sempre maggiore.
Il feedback è una questione complicata, sia che lo diamo, che lo riceviamo, che lo assorbiamo o che rispondiamo ad esso. Nelle relazioni personali, nella vita professionale e nella nostra società in generale, è importante sapere come gestire il feedback per raggiungere i nostri obiettivi, svilupparci e migliorare. Molte persone faticano a costruire una cultura del feedback perché non appena si impara a parlare, viene insegnato: Se non hai nulla di carino da dire, è meglio non dire nulla.
Il "Radical Candor" è un'idea semplice: per essere un buon capo, devi essere coinvolto personalmente, ma allo stesso tempo devi sfidare direttamente. Questo schema può aiutare a costruire relazioni migliori sul lavoro e ad adempiere ai tre compiti principali di un leader: creare una cultura del feedback (lodi e critiche), costruire un team coeso e ottenere risultati di cui tutti siano orgogliosi.

Gruppo target
Imprenditori, manager e dirigenti, responsabili delle risorse umane, consulenti di gestione e innovazione, sviluppo del personale e delle organizzazioni e coach.