Prüfungsmassstab bei der Änderungskündigung.

Secondo le disposizioni della legge sulla protezione dei licenziamenti, per un licenziamento per modifica, così come per un licenziamento per cessazione, deve esserci un motivo di licenziamento legato alla persona, al comportamento o all'azienda, affinché sia socialmente giustificato e quindi valido. Tuttavia, a causa della particolare finalità del licenziamento per modifica, che mira a modificare le condizioni di lavoro e non a porre fine al rapporto di lavoro, è discutibile e anche controverso quale criterio di valutazione debba essere applicato per giudicare la giustificazione sociale del licenziamento per modifica e in che misura possano essere applicati i principi validi per il licenziamento per cessazione. Questa problematica, già discussa da decenni, non può ancora essere considerata chiaramente risolta, come dimostrano diverse decisioni della corte suprema degli anni '80 e '90.

L'obiettivo del lavoro è una strutturazione e sistematizzazione delle considerazioni da fare, orientata a casi pratici, tenendo conto delle tendenze moderne nel diritto della protezione dei licenziamenti. Nella prima parte vengono elaborati i principi generali che devono essere osservati in ogni licenziamento per modifica. La seconda parte è dedicata a questioni specifiche, in particolare ai problemi legati ai licenziamenti per modifica dovuti a riduzioni salariali, che mirano esclusivamente all'eliminazione o alla riduzione di componenti retributivi a fronte di condizioni di lavoro altrimenti invariati, e alla selezione sociale nei licenziamenti per modifica.