Productive Ageing!

Il presente lavoro si occupa della questione delle aspettative dei dipendenti over 50 riguardo al tema dell'invecchiamento produttivo e delle misure che un'azienda deve adottare affinché i lavoratori più anziani possano rimanere più a lungo nell'impresa. Come esempio viene presa la Flughafen Wien AG, un'importante e rappresentativa azienda dell'Austria orientale con un totale di 4.399 dipendenti. L'azienda ha già implementato misure per la promozione della salute e modelli di part-time per anziani, ma non ha ancora sviluppato un concetto complessivo sul tema dell'invecchiamento produttivo. Nell'ambito di uno studio empirico, sono stati intervistati dipendenti over 50 riguardo alle loro aspettative. L'approccio teorico considerato è il modello salutogenetico di Antonovsky. A differenza della patogenesi, il modello salutogenetico non descrive i fattori che causano malattie, ma ciò che mantiene le persone sane nonostante l'influenza di vari fattori di stress. Il risultato è il concetto di senso di coerenza con le sue tre componenti: comprensibilità, gestibilità e significatività.