Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Le aziende si trovano oggi ad affrontare nuove sfide e cambiamenti a causa delle grandi tendenze della digitalizzazione, del cambiamento demografico, del cambiamento dei valori e dell'internazionalizzazione. Le conseguenze includono, ad esempio, carenze di personale qualificato, una forza lavoro diversificata e processi digitalizzati. Ma cosa significa concretamente per i modelli di business, per i dipendenti e per la gestione del personale aziendale? E quali peculiarità devono essere considerate per le piccole e medie imprese? Autori provenienti dal mondo accademico e dalla pratica mostrano, supportati da solide basi teoriche e numerosi casi studio, come le aziende possano affrontare costruttivamente la pressione all'adattamento e gestire al meglio il necessario processo di trasformazione verso una gestione del personale agile. Il libro si rivolge a professionisti e studenti che si occupano dell'applicazione del loro sapere concettuale.