Personalmanagement im Krankenhaus

La carenza di personale qualificato, le crescenti aspettative riguardo all'attrattività del posto di lavoro e la competizione sempre più intensa per i migliori talenti richiedono nuove e migliori strategie da parte dei dirigenti e dei responsabili delle risorse umane negli ospedali. È necessario creare condizioni di lavoro che siano orientate sia alle esigenze del personale per garantire la migliore assistenza possibile ai pazienti, sia alla considerazione delle necessità personali dei dipendenti, al fine di sviluppare un'immagine positiva del datore di lavoro. L'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, le mutate strutture anagrafiche del personale, le crescenti richieste in termini di qualifiche, motivazione ed efficienza, una digitalizzazione crescente, la sostenibilità del lavoro nelle risorse umane e la previdenza sociale e sanitaria sul posto di lavoro sono ulteriori sfide vitali per la gestione del personale negli ospedali. Questo testo di riferimento offre una panoramica compatta sulle basi e sui settori della gestione delle risorse umane negli ospedali, nonché esempi di casi attuali. La sesta edizione è stata ampiamente aggiornata e arricchita con nuovi argomenti.