Personalmanagement im demografischen Wandel

Il cambiamento demografico è in pieno svolgimento: la popolazione e quindi la forza lavoro nelle aziende sta invecchiando, e i giovani qualificati stanno diventando scarsi. I manager e i responsabili delle risorse umane si rendono sempre più conto che affrontare l'invecchiamento della forza lavoro e trovare talenti sarà una sfida chiave per la leadership e la gestione delle risorse umane nei prossimi anni. La gestione di questo processo aiuterà a determinare il futuro delle aziende. - Questo libro mostra come i rischi possono essere identificati e gestiti. Supporta le organizzazioni nell'affrontare le sfide dell'invecchiamento della forza lavoro in modo strategico e pratico come parte di un processo di cambiamento. Avviare il processo di cambiamento: l'analisi strategica della struttura dell'età "Toolbox Demography" - approcci per tutte le aree: Reclutamento, remunerazione del personale, sviluppo del personale, outsourcing del personale.