Open Talent

Nel nuovo mondo del lavoro ibrido e dell'IA, una cosa è chiara: la guerra per il talento è finita—e il talento ha vinto. Con uffici scarsamente popolati e persone che lavorano da qualsiasi luogo, e con l'IA che emerge ovunque nel business e domina i titoli, le nostre vite lavorative hanno subito una trasformazione straordinaria, apparentemente da un giorno all'altro. Ma la realtà è che per anni l'onda digitale in continua crescita ha abbattuto i confini organizzativi e aumentato l'adozione dell'innovazione aperta, incluso l'uso di piattaforme di crowdsourcing come soluzione per il talento. Ora l'imperativo è chiaro: adattarsi e sfruttare questo nuovo mondo "aperto al talento" abilitato digitalmente—o rimanere indietro.

In questa guida illuminante e fondamentale, John Winsor e Jin Paik, con il loro lavoro presso il Laboratorio per la Scienza dell'Innovazione di Harvard, mostrano come il massiccio reset della pandemia abbia permesso ai lavoratori talentuosi di tutto il mondo di lasciare i loro lavori senza abbandonare la forza lavoro. Ora molti lavorano come freelance per più aziende o avviano piccole imprese, sfidando i manager assuntori come mai prima d'ora in un contesto lavorativo trasformato. Inoltre, il talento ha più potere che mai utilizzando piattaforme come Freelancer.com, Fiverr e Upwork, stabilendo le proprie condizioni di lavoro: cosa, dove, quando e a quale prezzo.

Come possono le aziende adattarsi? La chiave, sostengono gli autori, è passare a un'idea e a una struttura di lavoro collaborativo più distribuita. Gli autori chiamano questa organizzazione a rete, dove il talento viene selezionato sia dall'interno che dall'esterno dell'organizzazione e visto attraverso un'unica lente—come un ecosistema globale che può essere sfruttato secondo necessità. Con storie ricche, intuizioni acute e un'abbondanza di consigli pratici, Winsor e Paik forniscono un nuovo quadro e un modello operativo per trasformare la tua organizzazione in una macchina orchestrante il talento e risolvendo problemi.