Open Talent

Nel nuovo mondo del lavoro ibrido e dell'IA, una cosa è chiara: la guerra per i talenti è finita - e i talenti hanno vinto. Con uffici scarsamente popolati e persone che lavorano da qualsiasi luogo, e con l'IA che emerge ovunque nelle aziende e domina i titoli dei giornali, le nostre vite lavorative hanno subito una notevole trasformazione, apparentemente da un giorno all'altro. Ma la realtà è che da anni l'onda digitale in continua crescita sta abbattendo i confini organizzativi e aumentando l'adozione dell'innovazione aperta, compreso l'uso di piattaforme di crowdsourcing come soluzione per i talenti. Ora l'imperativo è chiaro: adattarsi e sfruttare questo nuovo mondo di "talenti aperti", abilitato dalla tecnologia digitale, o rimanere indietro. In questa guida essenziale che apre gli occhi, John Winsor e Jin Paik, grazie al loro lavoro presso il Laboratory for Innovation Science di Harvard, mostrano come il massiccio reset della pandemia abbia permesso ai lavoratori di talento di tutto il mondo di uscire dal proprio posto di lavoro senza lasciare la forza lavoro. Ora molti lavorano come freelance per più aziende o avviano piccole attività, sfidando i responsabili delle assunzioni come mai prima d'ora in una forza lavoro trasformata. Inoltre, i talenti hanno più potere che mai utilizzando piattaforme come Freelancer.com, Fiverr e Upwork, stabilendo le proprie condizioni di lavoro: cosa, dove, quando e a quale prezzo. Come possono le aziende adattarsi? La chiave, sostengono gli autori, è passare a un'idea e a una struttura di lavoro collaborativo più distribuita. Con storie ricche, intuizioni acute e un'abbondanza di consigli pratici, Winsor e Paik forniscono un nuovo quadro di riferimento e un modello operativo per trasformare la tua organizzazione in una macchina per la risoluzione dei problemi e l'organizzazione dei talenti.