Neue Technologien im Recruiting-Prozess. Active Sourcing, CV Screening, Chatbots und Online Ass

Lavoro di studio del 2020 nel campo della gestione e delle risorse umane - Reclutamento, voto: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Francoforte, corso: Gestione delle Risorse Umane, lingua: tedesco.

Abstract: In questo lavoro viene esaminato l'attuale utilizzo di nuove tecnologie nel dipartimento delle risorse umane. Tuttavia, ci si concentra sui processi e sulle possibilità di utilizzo nell'ambito del processo di reclutamento. Questo comprende il reclutamento attivo di nuovi dipendenti attraverso reti, la gestione delle candidature, la comunicazione con i candidati e la selezione finale dei nuovi dipendenti, nonché i metodi utilizzati in questo processo.

Gli effetti della globalizzazione, della digitalizzazione e del cambiamento demografico non risparmiano nemmeno il lavoro del dipartimento delle risorse umane. La carenza di personale qualificato rappresenta una sfida centrale per molte aziende. Pertanto, le aziende stanno cercando di prepararsi da alcuni anni alla guerra per i talenti, poiché secondo vari studi si prevede che entro il 2030 ci sarà una carenza di 4,9 milioni di professionisti in Germania.

Per questo motivo, molte aziende stanno cercando potenziali soluzioni. Sempre più spesso si ricorre a strumenti digitali o meccanici, che sono stati incentivati dalla tendenza alla digitalizzazione e che dovrebbero automatizzare il lavoro nei dipartimenti delle risorse umane. Le considerazioni iniziano qui con l'email di ingresso standardizzata, che viene inviata automaticamente all'arrivo di una candidatura e oggi è già considerata una prassi consolidata. Tuttavia, ora si spingono oltre grazie all'uso dell'intelligenza artificiale e non hanno ancora raggiunto i loro limiti.