Meinungsumfrage über das Karrieremanagement von SOGEA-SATOM, Mali

Per garantire la crescita, l'azienda si evolve come organizzazione a causa di decisioni interne e della pressione esterna. La capacità di adattamento dei suoi dipendenti, la sua flessibilità umana, dipende in gran parte dalla sua abilità di selezionare persone, prepararle a nuovi compiti, impiegarle in modo significativo e tenere conto delle loro aspirazioni e potenzialità. Inoltre, cambia la mentalità, in particolare l'atteggiamento verso il lavoro e le autorità. Il lavoro non è più solo una fonte di reddito e, eventualmente, di prestigio sociale, ma deve anche portare sviluppo personale e arricchimento. L'autorità, dal canto suo, non può più essere considerata un valore assoluto legato alla posizione gerarchica, ma si basa sempre più sulla competenza. È stato giustamente detto: "Coloro che hanno autorità fanno spazio a coloro che esercitano autorità". Poiché la forza lavoro è sempre più istruita, le loro aspettative aumentano, in particolare riguardo alle opportunità che un'organizzazione può offrire per svilupparsi sia a livello individuale che professionale.