Managing Diversity

Il libro "Managing Diversity" riunisce contributi di studiosi e studiose che esaminano i significati in evoluzione della diversità e le sfide ad essa associate per la leadership, la gestione e la pratica nelle istituzioni universitarie. Offre uno spazio empirico, scientifico e personale per illuminare le complesse e spesso sfuggenti sfide che le istituzioni post-secondarie affrontano nella gestione della diversità. I capitoli del libro presentano una varietà di prospettive che trattano significati teorici, concettuali, socio-storici e globalizzati della diversità. Inoltre, vengono esplorati i racconti del personale universitario riguardo alla giustizia sociale e all'uguaglianza, così come temi di politica identitaria e questioni provocatorie tra studenti, docenti e personale, che continuano a rappresentare sfide significative per l'agenda di uguaglianza nelle università. L'obiettivo è mettere in discussione gli sforzi esistenti per la diversificazione e la creazione di contesti universitari inclusivi, presentare nuovi approcci al tema della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione, e identificare e spiegare le implicazioni politiche e pratiche.