Radical Candor

Una versione rivisitata del bestseller senza tempo di Kim Scott, che ha scatenato una rivoluzione culturale e ha conquistato i posti di lavoro in tutto il mondo.

Radical Candor torna con una prefazione completamente nuova, una conclusione, una sezione di domande frequenti e un sistema di valutazione delle prestazioni radicalmente onesto.

Dal momento in cui impariamo a parlare, ci viene detto che non dobbiamo dire nulla se non abbiamo qualcosa di carino da dire. Quando diventate manager, è vostro compito dirlo – ed è il vostro impegno.

L'autrice Kim Scott è stata una dirigente di Google e poi di Apple, dove ha lavorato con un team a un corso su come essere un buon capo. Da questo è emerso il suo approccio innovativo alla gestione efficace, Radical Candor.

Radical Candor è un'idea semplice: per essere un buon capo, devi prenderti cura delle persone e sfidarle direttamente allo stesso tempo. Se sfidi senza prenderti cura, è aggressione offensiva; se ti prendi cura senza sfidare, è empatia distruttiva. Se non fai nessuna delle due cose, è disonestà manipolativa.

Questo semplice quadro può aiutarti a costruire migliori relazioni sul posto di lavoro e a soddisfare le tue tre principali responsabilità come leader: creare una cultura del feedback, costruire un team coeso e ottenere risultati di cui tutti possano essere orgogliosi.

Radical Candor offre una guida per coloro che sono confusi o esausti dalla gestione, per i capi e per coloro che gestiscono i capi. Basato sulle esperienze dell'autrice e con lezioni pratiche per i lettori, mostra ai manager come avere successo mantenendo la propria umanità, trovando significato nel proprio lavoro e creando un ambiente in cui le persone amano sia il loro lavoro che i loro colleghi.