Lernhacks

25 Hack per stabilire una cultura di apprendimento aperta e agile

Questo libro fornisce in modo chiaro e preciso le conoscenze di base necessarie per sviluppare una cultura di apprendimento sostenibile, innovativa e agile. In particolare, mostra come in situazioni quotidiane i dipendenti, i leader, i team e l'intera organizzazione possano connettere lavoro e apprendimento.

I 25 hack presentati sono da considerarsi come una toolbox per un apprendimento autonomo e agile e fungono da orientamento, supporto e acceleratore per il continuo sviluppo, soprattutto in relazione alla trasformazione digitale. Ogni hack è descritto in modo compatto e può essere applicato immediatamente da chiunque.

Grazie a questo libro compatto e colorato, sarai in grado di prendere in mano il tuo apprendimento e di supportare colleghi e colleghe nel loro percorso di crescita. Al centro ci sono le seguenti domande:

• Cosa voglio imparare? E perché?
• Quali modalità di apprendimento si adattano meglio a me e possono essere collegate al mio lavoro?
• Sto progredendo come immaginavo? Cosa vorrei cambiare?
• Come posso rendere le mie conoscenze e competenze accessibili agli altri?

Gli autori supportano le organizzazioni nel migliorare la loro cultura di apprendimento, tra cui Deutsche Bahn, Otto Group, Porsche e Bosch. Jan Schönfeld è insegnante e consulente. Le sue aree di consulenza includono l'apprendimento digitale e la progettazione e lo sviluppo di approcci di Blended Learning. Dr. Thomas Tillmann è stato consulente di gestione presso McKinsey & Company e da 20 anni consiglia i dipartimenti HR di grandi aziende. Le sue aree di consulenza comprendono l'orientamento strategico e la digitalizzazione del Corporate Learning.