Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung

Nelle organizzazioni lavorano insieme persone che si trovano in punti biografici diversi della loro vita. Considerare il ciclo di vita individuale con i suoi cinque sottocicli permette di sviluppare e sostenere le persone nelle organizzazioni in modo completo e olistico. Una cultura di apprezzamento e fiducia è essenziale, così come la comunicazione basata sul dialogo, che permette di trovare soluzioni insieme e di promuovere l'autoresponsabilità dei membri dell'organizzazione.
In questo libro vengono presentati i campi d'azione e le misure per lo sviluppo del personale orientato al ciclo di vita per ogni sotto ciclo di vita. Numerosi esempi pratici illustrano come l'implementazione possa avere successo. Inoltre, il capitolo finale descrive i possibili approcci che possono essere scelti dalla direzione delle risorse umane insieme alla direzione aziendale per implementare lo sviluppo del personale orientato al ciclo di vita nel miglior modo possibile all'interno del quadro organizzativo esistente.