Landesgleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfalen

Con la Legge sulle Pari Opportunità per lo Stato della Renania Settentrionale-Vestfalia (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) approvata nel novembre 1999, il legislatore statale ha adottato per la prima volta un "regolamento trasversale" completo per realizzare non solo un migliore avanzamento delle donne, ma anche l'effettiva parità tra uomini e donne nella pubblica amministrazione. Da allora questa legge è stata modificata più volte. In pratica, l'applicazione della legge non è sempre facile. Come ogni legge, la LGG deve essere interpretata caso per caso. Sebbene le competenze dei responsabili delle pari opportunità siano generalmente definite nella legge, i dettagli dei loro compiti devono essere specificati per i singoli casi o ricavati dalle disposizioni generali. Questo articolo ha lo scopo di supportare i responsabili delle pari opportunità, ma anche i direttori dei dipartimenti e le altre persone responsabili dell'applicazione della LGG nell'attuazione delle idee del legislatore sulla politica delle pari opportunità. La presentazione si concentra sulle principali questioni interpretative che le disposizioni sollevano per la loro applicazione pratica. L'attenzione è rivolta alle spiegazioni pratiche. Viene presa in considerazione la giurisprudenza della prima metà del 2021. Il Dr. Bernhard Burkholz è presidente del Tribunale Amministrativo di Francoforte sul Meno; da molti anni si occupa di questioni di diritto dei servizi pubblici, in particolare di diritto delle pari opportunità, ed è principalmente responsabile del diritto della supervisione dei servizi finanziari e del diritto della rappresentanza del personale.