Kritische Erfolgsfaktoren im organisationalen Sozialisationsprozess

La fase iniziale di un nuovo lavoro ha un grande potenziale - sia in modo costruttivo che distruttivo. Da un lato, in questo importante periodo si possono gettare solide fondamenta, ma dall'altro c'è anche il grande rischio che in questo periodo si perdano molte cose, cosa difficile da correggere in seguito. Dovrebbe essere nell'interesse di ogni organizzazione formare, integrare e trattenere con successo i nuovi assunti. Non solo perché costa molto quando i nuovi dipendenti lasciano l'azienda poco dopo essere stati assunti, ma anche perché questo comporta solitamente esperienze negative, delusioni e oneri aggiuntivi. Cosa possono fare le aziende per contrastare questo fenomeno? Questo libro è dedicato a questa domanda generale. In collaborazione con la Posta, i fattori critici di successo per.