Köpfe jagen

L'economia tedesca negli anni novanta si trova di fronte a compiti di gestione particolarmente impegnativi. In questo contesto, la competenza nella nomina di posizioni dirigenziali è un fattore di successo decisivo. Di norma, queste nomine avvengono all'interno delle aziende stesse. Tuttavia, ci sono circostanze che non consentono tali nomine e ci sono anche ottime ragioni per dare ogni tanto un'occhiata oltre il proprio recinto e trarre vantaggio dalle esperienze di gestione di altre aziende. Il presente libro tratta un'area particolarmente sensibile dell'azione imprenditoriale: la ricerca di manager tramite contatti diretti. Le esperienze di altri paesi industriali dimostrano che è giunto il momento per i tedeschi di abbandonare i pregiudizi culturali sul headhunting e di affrontare la realtà. La realtà è che la ricerca mirata.