Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement

Nella società della conoscenza, le dipendenti e i dipendenti sono la risorsa più importante. L'obiettivo della gestione strategica delle risorse umane è gestirla in modo pianificato ed efficiente. Un efficace gestione del rischio HR è un elemento essenziale e un fattore competitivo significativo.

Come identificare e valutare i rischi legati al personale utilizzando indicatori chiave è ciò che il libro di Elisabeth van Bentum vi mostra con molti esempi. I punti focali includono:

• Rischi e processi lungo le fasi centrali del ciclo di vita del dipendente: Employer Branding e recruiting, onboarding, sviluppo del personale, retention e leadership, successione
• Indicatori di funzione e di processo: come ottenerli internamente all'azienda e derivare da essi le necessità di azione
• Valori di riferimento e standard come risultati di un benchmark funzionale intersettoriale

Un innovativo e sistematico cruscotto di indicatori per gestire proattivamente i rischi legati al personale e sviluppare idee strategiche e concettuali per il vostro lavoro nelle risorse umane.