Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen

Alla luce dell'aggravarsi della carenza di lavoratori qualificati, lo sviluppo della carriera e delle competenze come mezzo per mantenere lavoratori altamente competitivi e portatori di know-how sta diventando sempre più il fulcro dello sviluppo sostenibile dell'azienda. Il libro offre una rassegna sistematica dello stato della ricerca internazionale e di considerazioni scientifiche puntuali. Gli autori presentano anche i risultati delle proprie indagini empiriche basate su interviste qualitative a manager, responsabili delle risorse umane e dipendenti altamente qualificati in settori di attività basati sulla conoscenza. Sulla base di questo, è stato sviluppato un modello innovativo di gestione della carriera che tiene conto della diversità dei tipi di carriera a livello di dipendenti e li illustra utilizzando l'esempio dei casi aziendali. Le raccomandazioni per l'azione e gli esempi di buone pratiche completano il libro.