Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen

La varietà delle sfide nella gestione del personale e la sua importanza per il successo aziendale non sono inferiori nelle piccole imprese rispetto alle grandi aziende. Tuttavia, le risorse temporali e umane per la gestione del personale sono limitate. Nelle piccole imprese di solito non esiste un dipartimento delle risorse umane; spesso sono membri della direzione a occuparsi "nel tempo libero" della gestione del personale. L'obiettivo di questa guida è contribuire alla professionalizzazione della gestione del personale nelle piccole imprese. Si propone un approccio integrato. Ciò significa che le misure per lo sviluppo del personale, il lavoro di squadra, la gestione della conoscenza, la promozione della salute e la flessibilità devono essere progettate in modo da rafforzare le competenze dei dipendenti e aumentare il loro impegno e motivazione.