Fair Pay

In un'epoca di divario retributivo di genere, carenza di professionisti e generazione Z, abbiamo bisogno di sistemi retributivi equi, trasparenti e privi di discriminazioni. I sistemi di compenso attuali non sono più adeguati, poiché trascurano le competenze sociali e i carichi di lavoro. La direttiva europea sulla trasparenza salariale, che prevede sistemi retributivi neutrali rispetto al genere entro giugno 2026, stabilisce nuovi standard. Il Dr. Stefan Waschmann è un consulente indipendente per i sistemi retributivi e un sostenitore del "Fair Pay". Il suo libro aiuta a identificare le debolezze nei sistemi di compenso, analizza le modifiche necessarie imposte dalla direttiva sulla trasparenza salariale e delinea un sistema retributivo equo e privo di discriminazioni. Considera i criteri di valutazione delle funzioni stabiliti dall'UE come un'opportunità. Questi costituiscono la base per una valutazione dei posti di lavoro a parità di retribuzione, in grado di soddisfare le attuali esigenze come innovazione, adattabilità, carichi psicosociali e responsabilità sociale. Contenuti: Il divario retributivo di genere sistematico, analisi della situazione: i sistemi retributivi frastagliati dell'Europa centrale, cambiamento di paradigma della direttiva sulla trasparenza salariale, valutazione dei posti di lavoro Fair Pay: principi, struttura e criteri, la curva salariale ottimale, compensazione per orari di lavoro atipici. L'integrazione digitale e gratuita al tuo libro: accesso a materiali e contenuti aggiuntivi, e-book da leggere direttamente online nel browser, biblioteca personale con i tuoi libri.