Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer -

Il cambiamento demografico indica un significativo invecchiamento della società. Questo comporta, da un lato, un aumento del numero di lavoratori anziani all'interno delle aziende, dall'altro, cresce il numero di persone che necessitano di assistenza e cura. Questi due fattori richiedono ai dipartimenti delle risorse umane e dello sviluppo organizzativo di adattarsi a queste nuove realtà. È necessario sviluppare nuovi concetti di gestione, con l'obiettivo di garantire la permanenza dei lavoratori più anziani. Allo stesso tempo, le loro competenze ed esperienze dovrebbero essere utilizzate nel modo migliore possibile per ottenere il massimo beneficio. È fondamentale affrontare il divario dell'invecchiamento della società.