Zielvereinbarungen in Unternehmen

Questo libro offre una presentazione critica e comprensibile sul tema dei sistemi di accordo sugli obiettivi. L'autore analizza sia gli aspetti economici che quelli psicologici e giuridici, fornendo una serie di raccomandazioni pratiche concrete. I sistemi di accordo sugli obiettivi sono lo strumento di gestione più importante in assoluto. Se praticati in modo sistematico, la gestione del comportamento dei dipendenti attraverso obiettivi è un fattore chiave di successo in ogni organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore. Nella presente seconda edizione sono stati aggiunti molti nuovi elementi teorici e risultati empirici sulla gestione per obiettivi. La parte giuridica è stata ampliata con nuove problematiche; è stata integrata la giurisprudenza attuale sulla retribuzione basata sugli obiettivi. Di grande utilità pratica è un nuovo questionario direttamente utilizzabile, con il quale le aziende possono verificare la qualità dei loro sistemi di accordo sugli obiettivi.