Talentmanagement durch Trainee-Programme

Kerstin Nesemann presenta un'analisi sistematica e differenziata dell'impatto di diversi elementi di design dei programmi di tirocinio sul raggiungimento degli obiettivi e, di conseguenza, sul successo del programma. L'obiettivo principale orientato alla ricerca consiste nell'elaborazione e nella verifica empirica di ipotesi riguardanti il legame tra gli elementi di design dei programmi di tirocinio e il loro raggiungimento degli obiettivi. L'obiettivo orientato all'applicazione è la formulazione di raccomandazioni per un'efficace ed efficiente progettazione dei programmi di tirocinio nella pratica. Queste raccomandazioni si basano sui risultati di un'indagine empirica.