Followership im agilen Zeitalter

Nella letteratura manageriale, i temi della leadership e della direzione rivestono un ruolo importante. Una buona leadership può portare al successo duraturo solo se le persone guidate sono disposte a lasciarsi guidare e perseguono gli stessi obiettivi del leader con iniziativa personale e orientamento alla soluzione. Questo "lasciarsi guidare" è riassunto nel concetto di "followership". L'emergere di concetti di leadership e organizzazione agili sta progressivamente sostituendo la leadership classico-gerarchica e richiede non solo uno stile di leadership moderno e orientato ai dipendenti, ma anche la competenza dei dipendenti di seguire i leader in modo auto-organizzato, attivo e critico verso obiettivi comuni. Questa competenza di followership, già ben nota negli Stati Uniti, è ancora relativamente in fase embrionale in Europa a causa di una maggiore focalizzazione sul tema della leadership. L'autore presenta innanzitutto la stretta interrelazione tra leadership e followership. Sulla base di ciò, mostra i fattori organizzativi e personali che influenzano una buona followership, le esigenze del mondo del lavoro agile e descrive le possibilità e i limiti di un'implementazione pratica delle competenze di followership adeguate nelle aziende.