Flexible und stabile Laufbahnplanung

La pianificazione della carriera è ancora oggi significativa, nonostante l'aumento dell'empowerment e delle gerarchie piatte, poiché i datori di lavoro hanno ancora il compito di disporre i dipendenti più adatti nei posti giusti al momento giusto. Questo compito è difficile da raggiungere anche perché un cambiamento costante richiede una revisione, un adattamento e un controllo continui della pianificazione della carriera. I cambiamenti devono essere affrontati dagli individui e, poiché i loro percorsi di vita sono desstandardizzati, in questo lavoro viene prima presentata una pianificazione della carriera individuale. Per riconoscere adeguatamente il cambiamento costante, la pianificazione della carriera individuale viene collegata a un concetto di transizione. Nell'ambito del management della transizione, vengono introdotti metodi di valutazione sistematici affinché le molteplici transizioni professionali possano essere analizzate individualmente.