Flexible Arbeitszeit

Il lavoro
Gli ambienti di lavoro mobili e la digitalizzazione della concorrenza globalizzata costringono i datori di lavoro a reagire con grande flessibilità alle fluttuazioni. Allo stesso tempo, la registrazione degli orari sta diventando obbligatoria e ha un effetto normativo. Gli accordi sull'orario di lavoro flessibile possono non solo rispondere alle esigenze economiche dei datori di lavoro, ma anche soddisfare il desiderio dei dipendenti di avere una maggiore autonomia nell'organizzazione del proprio tempo di lavoro. I sistemi di orario di lavoro su misura possono armonizzare i desideri individuali dei dipendenti e le esigenze dell'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, questo libro presenta tutte le strutture pertinenti e formula suggerimenti specifici per l'implementazione.

Vantaggi in sintesiPresentazione esaustiva delle opzioni di flessibilizzazioneInclusione di caratteristiche speciali nel settore pubblicoFormulazioni consigliate per contratti di lavoro, accordi aziendali e contratti collettivi
Informazioni sulla nuova edizione
Oltre all'inserimento di nuova giurisprudenza e alla revisione dei modelli, è stato incluso l'attuale obbligo di registrazione del tempo.
Oltre alla presentazione del quadro contrattuale individuale (tra cui la legge sull'orario di lavoro, la legge sul lavoro a tempo parziale e il controllo dei termini e delle condizioni generali di lavoro), vengono trattate le possibili regolamentazioni previste dai contratti collettivi e dalla legge sulla costituzione dei lavoratori.
Vengono trattati i sistemi di orario di lavoro flessibile: Orario di lavoro con retribuzione variabile, lavoro a chiamata, norme sulla larghezza di banda, straordinari, lavoro a orario ridotto, sistemi di caffetteria, contratti annuali di orario di lavoro, lavoro a blocchi, sistemi di turni liberi, job sharing, lavoro part-time qualificato, autocontrollo dell'orario di lavoro, lavoro mobile, telelavoro e home office.

Gruppo target
Avvocati specializzati in diritto del lavoro, responsabili delle risorse umane nelle aziende, rappresentanti dei lavoratori, associazioni e tribunali.