Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung

A causa dell'accelerazione dei cambiamenti economici e tecnologici, le aziende si trovano ad affrontare molte nuove sfide. È vitale per loro rimanere costantemente aggiornate sulle ultime conoscenze tecniche ed economiche. Anche il gruppo Deutsche Telekom AG si trova in questo contesto in rapida evoluzione, al quale è necessario rispondere con investimenti adeguati nella formazione professionale. Tuttavia, anche questi investimenti devono essere dimensionati e posizionati in modo ottimale, tenendo conto delle necessità economiche. Pertanto, le aziende si pongono la domanda su quanto i dipendenti possano contribuire ai costi della formazione professionale. Spostare la formazione nel tempo libero allevierebbe il carico sulle aziende. Presso Deutsche Telekom AG è in vigore dal 1998 un contratto collettivo di qualificazione che tiene conto anche degli interessi dei dipendenti. L'autore presenta in questo libro il suo studio empirico sul concetto di co-finanziamento nella formazione professionale e descrive dettagliatamente i risultati sorprendenti.